Memlekette yönetici çok lider yok

Toplumlara yön veren özgün liderlerdir. Onların oldukları yerlerde fark, pek çabuk görülür.
Değer katma uzmanı, fark yaratma gönüllüsü, farkındalık oluşturma girişimcisidir.

Kim ne derse desin inandığı doğruda inatla ve azimle yoluna devam edendir.
Çoğunluğun izinden giden değil, çoğunluğa iz bırakabilendir.
Şartlar ne kadar ağır da olsa sorumluluk alıp, bedel ödeyendir.
Bireysel değil, toplumsal düşünendir.
Ekibin aklı bireyin aklından üstündür ilkesiyle ekip ruhunu canlandırabilendir.
Baskılansa da dışlansa da özdeğerine önem verip, karakterini ezdirmeyendir.
Menfaat politikalarıyla değil insani öncelikler ve evrensel değerler doğrultusunda hareket edebilendir.

Ekibini satmayandır.
Kendine güvenenleri yarı yolda bırakmayandır.
Eylemi ile sözü tutarsız olmayandır.
Kendine dalkavukluk politikası yaptırmayandır.
Sözünü sakınmayandır.
Özüne ayrı düşmeyendir.
Kendini daima geliştirendir.
Sisteme ve kurumsallığa inanan ve bunu kurmak için mücadele edendir.
Egosuna yenik düşmeyendir.
İnsanlara insanları kırdırmayandır.
Bir iletişim uzmanıdır.
İyi bir araştırmacıdır.
Çok okuyandır.
Özür dileyendir.
Suçlu hissettiren değil, hatayı idrak ettirendir.
Samimi bir rehber, güçlü bir motivasyon konuşmacısıdır.
Dürüst bir yoldaş, hakiki bir arkadaştır.

Sadelik en belirgin özelliğidir bir liderin.
Çünkü iyi bir lider maddenin gösterişi ile değil, maddenin işleyişi ile ilgilenir.
Gösterişin aksine minimalist bir yaşam felsefesine sahiptir çoğunlukla.
Bilir ki gösteriş, içeriği zayıf olanların takıldığı bir noktadır.

İyi bir lider için tribün edebiyatı yoktur. Vakit eşsiz bir değerdir anlayışı vardır.
Sorgulama yetisi yüksek bir zekaya, algılama becerisi engin bir kıvraklığa sahiptir.

Mutlaka yabancı dil bilir, öğrenmeye devam eder, zeka egzersizleri yapar, bulmaca vb faaliyetlerle zihnini sürekli dinamik ve dinç tutar.
Yoldaşlarının, ekip arkadaşlarının yeteneklerini keşfeder ve onları geliştirir.
Sorumluluk verir.
İş öğretir.
Yön çizer.
Ve yetkilendirir.
Çözüm odaklıdır.
Gözlemcidir.
Duygularının yönetimine önem verir.
İç dinamiklerini güçlendirir ve istikrara önem verir.

İyi bir lider kendi swot analizini yaparak, güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olarak adım atar.
İleri görüşlü bir tutumla stratejik hamleler yapma dehasını taşır.
Kendi hatalarının sorumluluğunu üstlenir.
Kimseyi kurban etmez!
Her şeyi ben bilirim yanılgısına düşmez.
Toleranslı bir kimlikle insanları strese sokmadan onları kazanarak iş öğretir.
Lider, “ben olmak” için değil, “biz olmak” için yeteneklerini sürece kanalize eder.

Yani demem o ki; yaşa, cinsiyete, eğitim durumuna ya da maddi durumuna bakmaksızın her türlü insandan lider olur ancak karaktersiz insandan lider olmaz. Çünkü liderlik karakter bütünlüğü ister.
Ve bu karakter bütünlüğünü koruyacak güçlü bir irade ve cesur bir duruş ister.
Güç yörüngelerine göre boyun büken değil, güç yörüngelerinin duruşundan çekindiği bir güç kaynağı olur bizzat.

Bilmem anlatabildim mi?
Hadi bakalım şimdi herkes en yakınındaki yöneticiye dönsün bir baksın bakalım.
Ne kadar lider, ne kadar yönetici?
Ne kadar özgün ne kadar kopya?
Ne kadar cesur ne kadar korkak?
Bütün mü yarım mı?